三是创新招生就业工作模式，扩大学校影响力。组织北京市16所公办高职院校齐聚首钢，进行全市自主招生咨询；深入全国十多个省市进行招生宣传；举办校园开放日活动，组织生源较集中的中学校长和学生来校实地参观；为企业一线职工举办弹性学分制培训班；两校每年组织十几次大型招聘会。使两校连年完成招生计划，毕业生就业率全部都在99%以上，在北京市同类院校中处于领先水平。

四是承担急难险重任务，展示首钢的风采实力。近年来，我们先后承办了全国总工会、中钢协冶金教育协会等部门组织的技能大赛、论文评选、课件评比、教材编写等工作，尤其是这两年在原定承办校临时发生意外变故的紧急情况下，我们按照市人力资源和社会保障局的要求，担负起了组织北京市技校系统运动会和歌咏大赛的任务，取得超乎想象的成功，让人刮目相看。去年11月，我们还承接了北京市国资委组织的局级干部公开招聘的笔试、面试工作，圆满完成了任务。赢得了上级信任，扩大了社会影响力。

四、培育内涵发展能力，促进办学模式转型升级

“打铁先要自身硬”，加强内涵建设，是学校转型发展的必由之路。

一是突出信息化建设。为适应首钢多业多地的培训需求和广大职工的学习要求，我们先后投入了1500多万元建设了信息化远程培训系统，并配合迁钢、首秦、顺义冷轧、京唐、水钢等单位建设了学习中心。近两年，首钢在线学习网平均访问量达70万人次。

二是突出培训品牌建设。我们承办的北京市多项重点培训任务，项项出彩。承办的大型活动组织，让上级出乎意料，我们的学生在全国和世界技能大赛上一举夺冠，耀眼夺目。承办的总公司计财后备干部培训任务，43名学员经过近两年的学习，全部取得了国家会计从业资格证书和会计专业本科学历证书，而且在品德修炼、提高实际工作能力方面也取得显著成绩，受到总公司领导的肯定和表扬。我们力求用扎实工作来创造品牌，用实际效果来证明品牌，用多种媒体来宣传品牌。

三是突出“名师名生”工程建设。为引导教职工提高教学质量，激发学生的学习热情，从去年开始，我们开展了“名师工程、名生工程”建设，收到显著效果。工学院刘雅娟老师通过了北京市教委的评审，荣获北京市第七届教学名师奖。工学院环境监测与治理技术教学团队被评为北京市优秀教学团队。两院评选名生6人。去年以来，两院400多名学生参加全国和市级33个项目技能比赛，屡屡获奖。工学院学生参加数学建模比赛还获得了全国一等奖，技师学院学生参加的国际焊接技能比赛夺得冠军，不但为学校、为首钢，而且还为国家赢得了荣誉。

实践使我们深深体会到：首钢三创精神的激励和发扬，是我们开拓前进的动力和源泉；开放视野、转变观念、敢闯敢干是我们创新创业的前提和方向；服务企业、服务职工、服务转型发展是我们扎实工作的根本和目的；打造品牌、走向市场，是我们转型发展的必由之路；总公司的呵护和各单位的支持，是我们增强活力的支柱和保证。

文章来源：《江苏海洋大学学报》 网址: http://www.hhgxyxb.cn/qikandaodu/2021/0519/678.html

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