2.2.4 对口率

工学院2013—2017届研究生毕业生就业对口率较高,硕士毕业生保持在80%以上,博士毕业生保持在90%以上。其中机械设计及理论、农产品加工及贮藏工程、农业装备工程较高,农业工程专业普遍偏低。专业对口率都呈下降趋势,硕士毕业生更为明显。

2.2.5 单位性质分布

由工学院2013—2017届研究生毕业生就业单位性质分布来看,硕士毕业生有70%的多去企业工作,其中以国有企业为主,单位行业主要是制造业；同时,出现约12%的毕业生去高等教育和科研设计单位；去党政机关的毕业生不多但一直保持一定数量(如图4所示)。

图4 工学院2013—2017届硕士研究生毕业生单位性质分布

博士每年有80%左右的毕业生去高等教育和科研设计单位,15%左右的去各类企业,该两个去向呈上升趋势；5%左右的去党政机关且有下降趋势(如图5所示)。

可以看出,在教育和科学研究行业中,毕业生的数量与学历呈正相关,在企业工作的学生中,本科生多于硕士生,硕士生多于博士生。

图5 工学院2013—2017届博士研究生毕业生单位性质分布

3 工学院就业趋势分析

基于数据分析以及工作实践,以中国农业大学工学院为代表的涉农工科毕业生就业目前存在以下趋势。

3.1 不同专业就业状况参差不齐

车辆工程、机械电子工程、机械设计制造及其自动化这些传统就业优势专业一直保持着较好的就业态势,但是近几年汽车行业人才容纳量有所降低,使得该专业的本科生在就业时遇到了一些阻力；而农机行业近年来由于国家对其不断加大支持力度有回暖现象；而工业设计因可以涉及建筑类产品设计、平面设计、广告设计、产品研发等多个方向,就业情况较好。

3.2 就业地域更加发散

近几年,中国内地的各大城市为了吸引人才,采用了各种优惠的人才策略,这在一定程度上影响了毕业生就业的选择。在传统发达地区,就业竞争激烈,阻力大,甚至出现了1∶1000的“盛况”。与此同时,一些新兴发展的一、二线城市同样有着较好的工作待遇和就业环境,拥有更大的提升空间并提供更加便利的户口政策,吸引了越来越多的毕业生前往。

3.3 就业专业对口率低

高校对就业市场的变化反应较为滞后,虽然新兴行业具有较为广阔的就业空间,但是高校培养方案及指导方向和学生的就业观念及目标还未来得及做出调整,岗位与毕业生的供求关系发生改变,就业对口率持续走低,延展性强的专业得到了不对口就业市场的青睐,就业方向较窄的专业毕业生被动择业的情况显著。尽管就业对口率在下降,就业率却没有受到很大影响,这在一定程度上能够反映出工科学生就业灵活度高、适用面广、可塑性强的特点。

3.4 合同就业比例的不断提高

“签约即优质就业”这种观念被淡化,虽然很多单位依然不解决毕业生的户口档案,但同时也有越来越多的毕业生不愿意与公司签约。一是毕业前几年,毕业生更多以积累工作经验,提升个人能力为目的,只有少数将自己工作的第一个地方视为今后长远发展的地方；二是一些经济发达的一线城市,虽然待遇高于其他地方,但是相比于颇高的物价以及持续上涨的房价仍显得软绵无力,面对不断增大的生活压力,毕业生更愿意在一线城市工作,在其他生活压力较小的城市安家。

4 改善就业工作的建议

针对涉农工科毕业生就业目前存在的问题,笔者有以下几点建议。

4.1 完善就业工作体系

在就业工作中,可以建立一个领导小组、两条线的就业工作体系,通过“年级辅导员与班主任”“就业工作人员与联系人”两条线开展就业工作。定期召开就业联系人会议,传达学院学校的相关精神,了解各班同学就业状态。年级辅导员和就业联系人之间通过各种通信方式进行联系,建立一条畅通的上传下达的渠道。

4.2 全程开展就业服务指导

要想做好全院的就业工作,首要的环节是要唤起毕业生的就业意识,了解毕业生的就业意向,继而是提升毕业生的就业能力。

向毕业生介绍学院近几年保研、考研、出国、工作等详细数据分析,使毕业生对自己将来的就业去向选择有一个较为明确的认识。并要求毕业生提前进入就业状态,自觉了解就业信息,主动寻找就业机会。同时,邀请优秀就业导师团队对毕业生进行简历修改和群面指导,通过实例讲解简历制作注意事项并现场模拟应聘群面情景,在实践中总结经验,修改不足。

文章来源：《江苏海洋大学学报》 网址: http://www.hhgxyxb.cn/qikandaodu/2021/0223/507.html

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